广森普法丨老板欠薪跑路怎么办？这份维权指南请收好！

老板欠薪跑路，不仅让人愤怒无助，更直接影响生活。面对这种情况，很多劳动者往往不知所措，其实我国法律为劳动者提供了多种维权途径。广森小编将为您详细介绍老板欠薪跑路时的维权方法，助您拿回属于自己的劳动报酬。

维权前的准备工作：收集证据

在开始维权前，收集和整理证据至关重要。确保证据充分，可以有效提高维权成功率。

需要收集的证据包括：

1、劳动关系证明：劳动合同或用工协议是最直接的证明。如无合同，工牌、工作证、考勤记录、同事证明等也可作为辅助证据。

2、工资数额证明：工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账截图等。

3、欠薪证据：明确记录欠薪数额、欠薪时间的书面材料或录音录像。

4、单位信息：用人单位的准确名称、地址、法定代表人等信息。

5、沟通记录：与老板或用人单位就欠薪问题进行沟通的微信聊天记录、短信或通话录音。

证据保存提示：所有证据请保留好原件，并准备复印件以备提交。如为电子证据，建议截图或录屏保存。

维权途径一：向劳动监察部门投诉

向用工所在地的劳动保障监察部门投诉，是处理欠薪问题最直接、最快速的途径之一。

投诉方式多样：

1、电话投诉：拨打全国统一的人力资源和社会保障服务热线 12333。

2、现场投诉：前往当地劳动保障监察窗口进行实名投诉。

3、在线投诉：通过 电子社保卡 小程序、全国根治欠薪线索反映平台或当地人社部门官网提交线索。

4、邮寄投诉：将投诉材料邮寄至劳动保障监察部门。

投诉所需材料：一般需要提交投诉人身份证明、委托书（如委托他人）、合法权益受侵害的相关证据及涉嫌违法用人单位的信息。

劳动监察部门在查实欠薪行为后，会向用人单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其限期支付工资。如用人单位逾期不支付，劳动监察部门可依法进行处罚，甚至移送公安机关处理。

维权途径二：申请劳动仲裁

当投诉无法解决问题或您希望获得更多赔偿时，可申请劳动仲裁。

申请要点：

时效限制：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请材料：提交书面仲裁申请，写明申请人及被申请人的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由，并附上证据。

费用：申请劳动仲裁不收取任何费用。

维权途径三：向人民法院提起诉讼

如果劳动仲裁裁决不服，或在某些特定情况下，劳动者可向人民法院寻求司法保护。

主要方式：

1、申请支付令：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；对于劳动监察部门已作出处理决定而用人单位拒不履行的，也可申请法院强制执行。

维权途径四：向公安机关报案

如果老板恶意欠薪且数额较大，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

老板欠薪跑路是一种不道德且违法的行为，劳动者不能忍气吞声，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要保持冷静，收集好证据，选择合适的维权渠道，借助社会力量，相信通过合法、合理的途径，一定能够讨回自己应得的工资。