广森普法丨工资被公司偷偷降了？记住这几步，依法维权拿到应得报酬！

发现工资被公司偷偷降低，是许多职场人可能遇到的困扰。公司可以随意降低你的工资吗？面对这种情况，应该如何维护自己的合法权益？广森小编将为你详细解答。

公司单方面降薪合法吗？

答案很明确：不合法！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

工资标准是劳动合同的核心条款，任何调整，尤其是降低工资标准，必须征得劳动者同意。即使公司以经营困难为由，也需要通过与员工协商一致或经过民主程序征得大多数员工同意后方可调整。

发现工资被降，第一步该做什么？

保持冷静，不要冲动辞职！

这一点非常重要。如果你因不愿降薪而主动提出离职，可能会失去获得经济补偿的机会。正确的做法是：

1.确认降薪事实并收集证据

首先，通过银行流水、工资条等确认降薪的幅度和时间，然后立即开始收集证据。证据是维权成功的关键。

必备证据清单：

劳动关系证明：劳动合同、入职登记表、录用通知书。

工资标准证明：标注工资额的劳动合同、银行转账记录、工资条、个人所得税APP中的申报记录。

降薪证据：公司发出的降薪通知（书面或电子邮件）、与领导或HR沟通降薪的聊天记录或录音、公司内部公告或会议纪要。

考勤记录：证明你正常出勤工作的记录。

如果公司没有书面通知，记得在与领导或HR沟通时保留录音证据，这在法律上是有效的。

2.与公司正式沟通并提出异议

收集初步证据后，应当与公司进行正式沟通。可以通过邮件或书面形式向HR或主管提出异议，明确表示不同意降薪决定，并要求恢复原工资标准和补发差额。

如果公司以“经营困难”为由降薪，可以要求其提供相关财务证明。

协商不成，如何依法维权？

如果与公司协商无果，你有以下合法维权途径：

1.向劳动监察部门投诉

这是较为直接有效的途径之一。你可以拨打劳动保障维权热线12333咨询，或直接前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

2.申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时需注意：

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请材料：准备仲裁申请书、身份证明、证据材料及用人单位工商信息。

举证责任：在降薪争议中，由于相关证据（如工资记录、考勤记录）多由用人单位掌握，用人单位负有举证责任。

3.向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

什么情况下可以获得经济补偿？

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

面对不合理的降薪，沉默和忍耐不是解决办法，依法维权才是保护自己的正确方式。工资不仅是你的劳动所得，也关乎你的尊严和权益。当这些受到侵害时，勇敢地拿起法律武器，守护自己的合法权益！